Kan een werkgever meerdere onvolledige ontslaggronden combineren tot één succesvolle ontslagaanvraag?
In deze aflevering van Littler Explains spreken Jasper Hoffstedde, Dennis Veldhuizen en Wouter Heere over het recente ProFoto-arrest van de Hoge Raad, de eerste uitspraak van de Hoge Raad over de zogenoemde cumulatiegrond (de I-grond).
De Nederlandse cumulatiegrond
Het Nederlandse ontslagstelsel kent een gesloten systeem van ontslaggronden. Traditioneel moest een werkgever één specifieke ontslaggrond volledig kunnen onderbouwen voordat ontslag mogelijk was. Sinds 2020 biedt de wet echter ook de mogelijkheid om meerdere gedeeltelijk onderbouwde ontslaggronden te combineren tot één cumulatieve ontslaggrond: de I-grond.
Het ProFoto-arrest
In deze aflevering bespreken we hoe de Hoge Raad de cumulatiegrond in de praktijk toepast. Daarbij komen belangrijke onderwerpen aan bod, zoals de herplaatsingsverplichting van de werkgever en de mogelijkheid voor rechters om een extra cumulatievergoeding toe te kennen. De uitspraak biedt waardevolle handvatten voor werkgevers die te maken hebben met complexe ontslagprocedures, waarbij geen enkele ontslaggrond op zichzelf voldoende is.
Wat werkgevers hiervan moeten meenemen
Voor werkgevers onderstreept deze uitspraak het belang van een zorgvuldig opgebouwde ontslagstrategie vanaf het begin van de procedure. Zelfs bij ontslag op staande voet of verwijtbaar handelen kan de rechter alsnog kijken naar herplaatsingsmogelijkheden en aanvullende vergoedingen onder de cumulatiegrond. Een goede onderbouwing, duidelijke documentatie en een praktische aanpak blijven daarbij essentieel.
Luister de volledige aflevering
Luister de volledige Engelstalige aflevering van Littler Explains en ontdek hoe de Hoge Raad de cumulatiegrond in de praktijk toepast, en waar werkgevers rekening mee moeten houden bij complexe ontslagzaken in Nederland.
Link kopiëren
Deel op LinkedIn
