Weergave 1 - 12 van 51 resultaten
De Cumulatiegrond Uitgelegd!
Kan een werkgever meerdere onvolledige ontslaggronden combineren tot één succesvolle ontslagaanvraag? In deze aflevering van Littler Explains spreken Jasper Hoffstedde, Dennis Veldhuizen en Wouter Heere over het recente ProFoto-arrest van de Hoge Raad, de eerste uitspraak van de Hoge Raad over de zogenoemde cumulatiegrond (de I-grond).
- mei 27, 2026
- 1 min lezen
Wel of geen opbouw vakantiedagen tijdens slapend dienstverband?
Een recente uitspraak van Rechtbank Rotterdam maakt duidelijk dat het zogenaamde ‘slapende dienstverband’ allesbehalve in diepe rust verkeert. In dit blog gaan we kort in op de actuele ontwikkelingen sinds onze vorige bijdrage over de risico’s van een slapend dienstverband. Recap – Slapend dienstverband Een dienstverband wordt slapend als deze na 104 weken arbeidsongeschiktheid voortduurt … <a href="https://littler.nl/nieuws/slapend-dienstverband-vakantiedagen/">Continued</a>
- mei 20, 2026
- 2 min lezen
Je eigen werktijden bepalen, een recht?
Werknemers hebben een zeker recht op flexibiliteit in hun werktijden. Zij kunnen op grond van de Wet flexibel werken (‘Wfw’) hun werkgever verzoeken de arbeidsduur te verminderen en de spreiding van hun werktijd over de week aan te passen. De werkgever mag dat enkel weigeren op grond van zwaarwegende bedrijfsbelangen. ‘Ik wil vrijdag vrij maar … <a href="https://littler.nl/nieuws/eigen-werktijden-bepalen/">Continued</a>
- mei 13, 2026
- 2 min lezen
Ontslag na overgang van onderneming, uitgelegd!
Wanneer een onderneming wordt overgedragen, genieten werknemers sterke bescherming onder het Nederlandse arbeidsrecht. Maar betekent dit dat ontslag geen optie meer is? In deze Engelstalige aflevering van Littler Explains bespreken we een recente uitspraak van de Hoge Raad die belangrijke duidelijkheid geeft over ontslag na een overgang van onderneming, en de rol van ETO-redenen (economische, … <a href="https://littler.nl/nieuws/ontslag-na-overgang-van-onderneming/">Continued</a>
- april 15, 2026
- 1 min lezen
Zelf vaststellen ziekte werknemer niet toegestaan
Zelf vaststellen of een werknemer ziek is, mag een werkgever niet. Bij twijfel moet altijd de bedrijfsarts worden ingeschakeld voordat maatregelen worden genomen.
- maart 11, 2026
- 2 min lezen
Verworven recht op 100% loon bij ziekte?
Een zieke werknemer eist 100% loon door eerdere betalingen. De rechter wijst dit af. Lees waarom de Horeca-cao leidend blijft en hoe u duidelijke afspraken maakt.
- januari 28, 2026
- 3 min lezen
Studiekosten terugvorderen? Yes or no?
Zelfs met een geldig studiekostenbeding is terugvordering niet gegarandeerd. Een recente uitspraak van de Rechtbank Overijssel benadrukt dat goed werkgeverschap en de zorgvuldigheidsplicht zwaarder kunnen wegen dan de letter van het contract. Ontdek waarom de rechter de vordering afwees en wat dit betekent voor uw HR-beleid.
- januari 15, 2026
- 3 min lezen
De flexibiliteit van een oproepovereenkomst
Uit een recent kortgedingvonnis van Rechtbank Rotterdam blijkt dat een oproepovereenkomst wel degelijk flexibel kan zijn, zeker in de eerste periode, maar dat werkgevers zich wel bewust moeten zijn van de regels die de werknemer beschermen. In dit blog vatten wij de regels voor oproepovereenkomsten samen en bespreken de gevolgen van deze recente uitspraak. Oproepovereenkomst … <a href="https://littler.nl/nieuws/flexibiliteit-van-een-oproepovereenkomst/">Continued</a>
- januari 2, 2026
- 2 min lezen
Littler 2025 European Employer Survey Report
Europese werkgevers staan voor nieuwe uitdagingen door nieuwe EU-regels en Amerikaanse beleidswijzigingen, van AI tot IE&D. Lees het European Employer Survey Report.
- november 19, 2025
- 2 min lezen
Kwalificatie van de arbeidsovereenkomst: rechter prikt door schijnconstructie heen
In deze zaak meende een werkgever een opdrachtovereenkomst te hebben gesloten, maar de rechter zag daarin een arbeidsovereenkomst. De werknemer had geen ondernemersvrijheid of risico, werkte volgens instructies en kreeg vaste betaling. Deze uitspraak bevestigt opnieuw dat rechters door constructies heen prikken.
- oktober 31, 2025
- 3 min lezen
Verplichtstelling deelname bedrijfstakpensioenfonds in de zorg: Hoge Raad geeft duidelijkheid
De Hoge Raad heeft geoordeeld dat hulpmiddelenbedrijf Medux verplicht moet deelnemen aan Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW). Het arrest verduidelijkt dat de werkingssfeer van een verplichtstellingsbesluit ruimer kan zijn dan die van de cao, en dat ook niet-leden van werkgeversorganisaties onder een verplichtstelling kunnen vallen.
- oktober 30, 2025
- 3 min lezen
Risico’s van een slapend dienstverband
Na 104 weken ziekte vervalt de loondoorbetalingsplicht, maar loopt het dienstverband vaak door. Dit zogenaamde slapende dienstverband kan voor werkgevers financiële risico’s opleveren, onder meer bij de transitievergoeding en vakantie-uren. Een recente uitspraak van Rechtbank Gelderland bevestigt dat nog eens.
- september 9, 2025
- 3 min lezen
