Wanneer een onderneming wordt overgedragen, genieten werknemers sterke bescherming onder het Nederlandse arbeidsrecht. Maar betekent dit dat ontslag geen optie meer is?
In deze Engelstalige aflevering van Littler Explains bespreken we een recente uitspraak van de Hoge Raad die belangrijke duidelijkheid geeft over ontslag na een overgang van onderneming, en de rol van ETO-redenen (economische, technische of organisatorische gronden).
Overgang van onderneming: de basis
Van een overgang van onderneming is sprake wanneer een economische eenheid overgaat naar een nieuwe werkgever met behoud van identiteit. Werknemers gaan in dat geval automatisch over, met behoud van hun arbeidsvoorwaarden.
Als uitgangspunt geldt dat ontslag niet is toegestaan wanneer de overgang zelf de reden is voor beëindiging.
Wanneer is ontslag wel mogelijk?
Er is een belangrijke uitzondering: ontslag kan mogelijk zijn wanneer sprake is van gerechtvaardigde economische, technische of organisatorische redenen.
In de praktijk roept dit vaak de vraag op: wanneer zijn deze redenen voldoende onafhankelijk van de overgang?
Hoge Raad: waar ligt de grens?
In deze aflevering gaan we in op hoe de Hoge Raad deze vraag heeft beantwoord in een recente zaak over een reorganisatie na een overgang van onderneming.
De uitspraak geeft praktische handvatten voor de beoordeling of een ontslag voldoende losstaat van de overgang — een nuance die zeer relevant is voor werkgevers die te maken hebben met integraties en herstructureringen.
Waarom is dit relevant voor werkgevers?
Voor werkgevers die betrokken zijn bij een overgang van onderneming is het essentieel om deze scheidslijn goed te begrijpen. Dit bepaalt wanneer een reorganisatie mogelijk is en hoe ontslagbesluiten moeten worden onderbouwd.
Luister deze aflevering op jouw favoriete platform:
Spotify – Podbean
Link kopiëren
Deel op LinkedIn
