Showing 1 - 12 of 41 results
Verworven recht op 100% loon bij ziekte?
Een zieke werknemer eist 100% loon door eerdere betalingen. De rechter wijst dit af. Lees waarom de Horeca-cao leidend blijft en hoe u duidelijke afspraken maakt.
- January 28, 2026
- 3 min read
Studiekosten terugvorderen? Yes or no?
Zelfs met een geldig studiekostenbeding is terugvordering niet gegarandeerd. Een recente uitspraak van de Rechtbank Overijssel benadrukt dat goed werkgeverschap en de zorgvuldigheidsplicht zwaarder kunnen wegen dan de letter van het contract. Ontdek waarom de rechter de vordering afwees en wat dit betekent voor uw HR-beleid.
- January 15, 2026
- 3 min read
De flexibiliteit van een oproepovereenkomst
Uit een recent kortgedingvonnis van Rechtbank Rotterdam blijkt dat een oproepovereenkomst wel degelijk flexibel kan zijn, zeker in de eerste periode, maar dat werkgevers zich wel bewust moeten zijn van de regels die de werknemer beschermen. In dit blog vatten wij de regels voor oproepovereenkomsten samen en bespreken de gevolgen van deze recente uitspraak. Oproepovereenkomst … <a href="https://littler.nl/nieuws/flexibiliteit-van-een-oproepovereenkomst/">Continued</a>
- January 2, 2026
- 2 min read
Littler 2025 European Employer Survey Report
Europese werkgevers staan voor nieuwe uitdagingen door nieuwe EU-regels en Amerikaanse beleidswijzigingen, van AI tot IE&D. Lees het European Employer Survey Report.
- November 19, 2025
- 2 min read
Kwalificatie van de arbeidsovereenkomst: rechter prikt door schijnconstructie heen
In deze zaak meende een werkgever een opdrachtovereenkomst te hebben gesloten, maar de rechter zag daarin een arbeidsovereenkomst. De werknemer had geen ondernemersvrijheid of risico, werkte volgens instructies en kreeg vaste betaling. Deze uitspraak bevestigt opnieuw dat rechters door constructies heen prikken.
- October 31, 2025
- 3 min read
Verplichtstelling deelname bedrijfstakpensioenfonds in de zorg: Hoge Raad geeft duidelijkheid
De Hoge Raad heeft geoordeeld dat hulpmiddelenbedrijf Medux verplicht moet deelnemen aan Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW). Het arrest verduidelijkt dat de werkingssfeer van een verplichtstellingsbesluit ruimer kan zijn dan die van de cao, en dat ook niet-leden van werkgeversorganisaties onder een verplichtstelling kunnen vallen.
- October 30, 2025
- 3 min read
Risico’s van een slapend dienstverband
Na 104 weken ziekte vervalt de loondoorbetalingsplicht, maar loopt het dienstverband vaak door. Dit zogenaamde slapende dienstverband kan voor werkgevers financiële risico’s opleveren, onder meer bij de transitievergoeding en vakantie-uren. Een recente uitspraak van Rechtbank Gelderland bevestigt dat nog eens.
- September 9, 2025
- 3 min read
Van verrassingsmenu naar open keuken: transparantie over beloning tijdens het sollicitatieproces
Vanaf juni 2026 moeten werkgevers transparanter zijn over beloning tijdens het sollicitatieproces. Vacatures met termen als ‘marktconform salaris’ zijn dan verleden tijd. Deze blog legt uit wat het wetsvoorstel Loontransparantie inhoudt en hoe werkgevers zich kunnen voorbereiden.
- September 2, 2025
- 3 min read
Wetsvoorstel meer zekerheid flexwerkers: wat staat er in?
Het wetsvoorstel meer zekerheid flexwerkers moet flexibele arbeidskrachten meer duidelijkheid en zekerheid bieden. Nulurencontracten verdwijnen en de ketenregeling wordt aangescherpt. In deze blog leest u wat de belangrijkste wijzigingen zijn en wat dit betekent voor werkgevers.
- July 11, 2025
- 2 min read
De klager in het nachtcafé: wie niet klaagt, die niet wint
Na het Nachtcafé-arrest heeft de klachtplicht een vaste plek gekregen in het arbeidsrecht. Werknemers die te laat klagen over loon of overwerk, kunnen hun recht op betaling verliezen. Deze blog legt uit wat de klachtplicht inhoudt en wat dit betekent voor werkgevers in de horeca.
- June 18, 2025
- 3 min read
Loonopschorting en loonstop: wat is het verschil en waar moet u op letten?
Loonopschorting en loonstop worden vaak door elkaar gehaald, maar het verschil is cruciaal. In deze blog leest u wanneer welke loonsanctie mag worden toegepast, wat de waarschuwingsplicht inhoudt en wat de rechter daar recent over oordeelde.
- May 29, 2025
- 3 min read
Werk niet meer aanbieden is niet hetzelfde als ontslag
Een werkgever die tijdelijk geen werk meer heeft, mag een werknemer met een lopend contract niet zomaar thuislaten. Het niet meer aanbieden van werk kan worden gezien als een onrechtmatige beëindiging van het dienstverband, met financiële gevolgen. Deze blog bespreekt een recente uitspraak en geeft praktische tips voor werkgevers.
- May 27, 2025
- 3 min read
