Tanya van Nieuwstadt

Als arbeidsrechtadvocaat heeft Tanya specifieke ervaring in complexe arbeidszaken zoals bedrijfsherstructureringen, bonusgeschillen en (collectieve) ontslagen. Daarnaast is Tanya gespecialiseerd in de problematiek rondom zieke werknemers. Tanya geeft regelmatig lezingen op diverse arbeidsrechtseminars en webinars en geeft (postdoctorale) cursussen over een breed scala aan arbeidsrechtsrechtelijke onderwerpen. Voor haar komst bij Littler was Tanya onder meer werkzaam &hellip; <a href="https://littler.nl/over-ons/tanya-van-nieuwstadt/">Continued</a>

• Counsel / Advocaat

Maartje Oliemans-Ouwehand

Maartje adviseert nationale en internationale ondernemingen, bestuurders en HR-leidinggevenden over complexe arbeidsrechtelijke vraagstukken, waaronder reorganisaties, medezeggenschap en workforce strategy. Zij heeft ruime ervaring met herstructureringen, ondernemingsraden, bestuurdersbeloningen en grensoverschrijdende kwesties, in het bijzonder voor Franse cliënten. Maartje staat bekend om haar pragmatische, strategische en hands-on aanpak.

• Counsel / Advocaat

Jasper Hoffstedde

Jasper werkt als associate bij Littler. Hij studeerde HBO-Rechten aan de Haagse Hogeschool en heeft de master Arbeids- en ondernemingsrecht aan de Universiteit van Amsterdam gevolgd. Voordat Jasper in 2017 bij Littler als paralegal startte werkte hij een aantal jaar bij een advocatenkantoor in Leiden. Naast zijn studie heeft Jasper fanatiek geroeid. Zo heeft hij &hellip; <a href="https://littler.nl/over-ons/jasper-hoffstedde/">Continued</a>

• Associate / Advocaat

Maria Boerman

Maria werkt als associate bij Littler. Zij behaalde haar bachelor aan de Vrije Universiteit Amsterdam en voltooide vervolgens de master Arbeidsrecht en Ondernemingsrecht aan de Universiteit van Amsterdam. Voordat Maria bij Littler aan de slag ging, werkte zij als advocaat bij een internationaal advocatenkantoor, waar zij ervaring opdeed binnen zowel het arbeidsrecht als M&amp;A. Daarnaast &hellip; <a href="https://littler.nl/over-ons/maria-boerman/">Continued</a>

• Associate / Advocaat

Wouter Heere

Wouter werkt als associate bij Littler. In 2023 voltooide hij de master Arbeidsrecht aan de Universiteit van Amsterdam, na zijn bachelor aan dezelfde universiteit gevolgd te hebben. Tijdens zijn studie heeft Wouter werkervaring opgedaan bij verschillende advocatenkantoren. Ook heeft Wouter als vrijwilliger rechtsbijstand verleend bij de Rechtswinkel Amsterdam.

• Associate / Advocaat

Isa Hooijmaijers

Isa sinds februari 2025 werkzaam als Junior Associate bij Littler. In 2024 voltooide zij de master Arbeidsrecht aan de Vrije Universiteit Amsterdam, na haar bachelor aan de Universiteit Utrecht gevolgd te hebben. Tijdens haar studie heeft Isa onder andere als juridisch medewerker gewerkt en heeft zij stagegelopen en ervaring opgedaan bij verschillende kantoren.

• Junior Associate / Advocaat

Bedrijfsuitje en werkgeversaansprakelijkheid: wie draait op voor de schade?

Een bedrijfsuitje moet vooral leuk zijn, maar kan ook risico’s meebrengen. Wanneer is een werkgever aansprakelijk bij een ongeval tijdens een personeelsuitje? Deze blog bespreekt recente rechtspraak en geeft praktische tips om risico’s te beperken.

• april 3, 2025
• 4 min lezen

Algemene voorwaarden

1. Littler B.V. (handelsnamen ‘Littler B.V.’, ‘Littler’, ‘Littler Nederland’, ‘CLINT | Littler’, ‘CLINT Lawyers &amp; Mediators’ en ‘CLINT’) is een besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid, opgericht naar Nederlands recht, die zich ten doel stelt het uitoefenen of doen uitoefenen van de rechtspraktijk door een of meer advocaten en het voeren van een mediationpraktijk door een &hellip; <a href="https://littler.nl/algemene-voorwaarden/">Continued</a>

• april 3, 2025
• 6 min lezen

Breakfast on Tour

• april 3, 2025
• 1 min lezen

Werken bij

• april 3, 2025
• 1 min lezen

Over ons

• april 2, 2025
• 1 min lezen

Informatieplicht werkgever: wie niet duidelijk informeert, betaalt de prijs

Een werkgever moet werknemers binnen een maand informeren over de belangrijkste arbeidsvoorwaarden. De Hoge Raad benadrukt dat het niet naleven van deze informatieplicht grote gevolgen kan hebben, zeker bij onduidelijkheid over bonusregelingen of andere arbeidsvoorwaarden.

• maart 25, 2025
• 3 min lezen