Bedrijfsuitje en werkgeversaansprakelijkheid: wie draait op voor de schade?

Een bedrijfsuitje moet vooral leuk zijn, maar kan ook risico’s meebrengen. Wanneer is een werkgever aansprakelijk bij een ongeval tijdens een personeelsuitje? Deze blog bespreekt recente rechtspraak en geeft praktische tips om risico’s te beperken.

• April 3, 2025
• 4 min lezen

Algemene voorwaarden

1. Littler B.V. (handelsnamen ‘Littler B.V.’, ‘Littler’, ‘Littler Nederland’, ‘CLINT | Littler’, ‘CLINT Lawyers &amp; Mediators’ en ‘CLINT’) is een besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid, opgericht naar Nederlands recht, die zich ten doel stelt het uitoefenen of doen uitoefenen van de rechtspraktijk door een of meer advocaten en het voeren van een mediationpraktijk door een &hellip; <a href="https://littler.nl/algemene-voorwaarden/">Continued</a>

• April 3, 2025
• 6 min lezen

Breakfast on Tour

• April 3, 2025
• 1 min lezen

Werken bij

• April 3, 2025
• 1 min lezen

Over ons

• April 2, 2025
• 1 min lezen

Informatieplicht werkgever: wie niet duidelijk informeert, betaalt de prijs

Een werkgever moet werknemers binnen een maand informeren over de belangrijkste arbeidsvoorwaarden. De Hoge Raad benadrukt dat het niet naleven van deze informatieplicht grote gevolgen kan hebben, zeker bij onduidelijkheid over bonusregelingen of andere arbeidsvoorwaarden.

• March 25, 2025
• 3 min lezen

Hoge Raad-uitspraak over schijnzelfstandigheid in platformsector

Recent heeft de Hoge Raad een belangrijke beslissing gewezen over platformarbeid (Hoge Raad 21 februari 2025, ECLI:NL:HR:2025:319). Te kort samengevat stond in deze zaak centraal hoe het negende Deliveroo-criterium moet worden uitgelegd. Het negende Deliveroo-criterium (bij de vaststelling of een werkende kwalificeert als werknemer) is dat het ook van belang kan zijn of degene die &hellip; <a href="https://littler.nl/nieuws/hoge-raad-uitspraak-over-schijnzelfstandigheid-in-platformsector/">Continued</a>

• March 19, 2025
• 2 min lezen

Hoge Raad-uitspraak over schijnzelfstandigheid in platformsector

Recent heeft de Hoge Raad een belangrijke beslissing gewezen over platformarbeid (Hoge Raad 21 februari 2025, ECLI:NL:HR:2025:319). Te kort samengevat stond in deze zaak centraal hoe het negende Deliveroo-criterium moet worden uitgelegd. Het negende Deliveroo-criterium (bij de vaststelling of een werkende kwalificeert als werknemer) is dat het ook van belang kan zijn of degene die &hellip; <a href="https://littler.nl/nieuws/hoge-raad-uitspraak-over-schijnzelfstandigheid-in-platformsector/">Continued</a>

• March 19, 2025
• 2 min lezen

Corporate arbeidsrecht advocaten

• March 14, 2025
• 1 min lezen

Privacy Policy

Who we are Suggested text: Our website address is: https://littler.nl. Comments Suggested text: When visitors leave comments on the site we collect the data shown in the comments form, and also the visitor&#8217;s IP address and browser user agent string to help spam detection. An anonymized string created from your email address (also called a &hellip; <a href="https://littler.nl/privacy-policy/">Continued</a>

• March 14, 2025
• 3 min lezen

Puck Groeneweg

Puck werkt als junior associate bij Litter. Na haar bachelor en de master Privaatrecht aan de Universiteit van Amsterdam gevolgd te hebben, voltooide zij in 2023 haar master Arbeidsrecht aan dezelfde universiteit. Tijdens haar studie heeft Puck bij verschillende advocatenkantoren haar werkervaring opgedaan. Hierna was zij werkzaam als juriste arbeidsrecht bij Brunel, waar zij zelfstandig &hellip; <a href="https://littler.nl/over-ons/puck-groeneweg/">Continued</a>

• Junior Associate

EU Richtlijn Loontransparantie: Stand van zaken implementatie

De EU-Richtlijn Loontransparantie moet de loonkloof tussen mannen en vrouwen verkleinen. Werkgevers met meer dan 100 werknemers moeten vanaf 2027 rapporteren over beloningsverschillen. Ontdek wat dit betekent en hoe u zich kunt voorbereiden.

• February 28, 2025
• 2 min lezen