Littler 2025 European Employer Survey Report

Met belangrijke wettelijke deadlines in Europa in het vooruitzicht en beleidswijzigingen in de Verenigde Staten die tot brede verwarring leiden, staan Europese werkgevers voor nieuwe uitdagingen bij het managen van cruciale thema’s op de werkvloer—variërend van het gebruik van kunstmatige intelligentie (AI) en programma’s voor inclusie, gelijkheid en diversiteit (IE&D) tot loontransparantie en beleid voor werken op kantoor.

In Littler’s achtste European Employer Survey Report wordt onderzocht hoe organisaties op deze ontwikkelingen reageren en hoe zij zich voorbereiden op wat komen gaat. De enquête is ingevuld door meer dan 400 leidinggevenden, bestuurders, bedrijfsjuristen en HR-professionals uit heel Europa, van wie 64% een C-suite- of andere leidinggevende functie bekleedt.

2026 lijkt een kanteljaar te worden voor Europese regelgeving die de werkplek raakt; toch blijkt uit de gegevens dat veel organisaties mogelijk niet voldoende voorbereid zijn. Slechts 18% van de respondenten geeft aan dat hun organisatie goed voorbereid is op naleving van de EU AI Act, terwijl 20% aangeeft helemaal niet voorbereid te zijn. Voor de EU-richtlijn inzake loontransparantie zegt slechts 24% dat hun organisatie goed voorbereid is. Deze percentages liggen vrijwel gelijk aan die van vorig jaar.

Het onderzoek laat daarnaast zien dat Europese werkgevers de impact voelen van beleidswijzigingen in de VS op gebieden zoals immigratie en IE&D. Van de ongeveer twee derde van de respondenten met activiteiten in de VS en/of een op de VS gerichte personeelsstrategie, geeft 75% aan dat zij hun strategie hebben aangepast naar aanleiding van deze ontwikkelingen—bijvoorbeeld door zakenreizen naar de VS te annuleren of te verminderen (25%) of Amerikaanse activiteiten af te bouwen (25%). Bovendien overweegt bijna 70% van de organisaties met IE&D-programma’s nieuwe of verdergaande terugschakelingen vanwege de toegenomen aandacht vanuit de regering-Trump.

Naast bovenstaande thema’s behandelt het rapport ook de aanhoudende druk richting werken op kantoor en andere actuele vraagstukken voor Europese werkgevers, en worden bovendien belangrijke verschillen zichtbaar tussen landen en organisaties van verschillende omvang.

Bekijk hier het complete rapport